第215章 职场里，女性越往上爬越少，考虑空降女高管

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巩固了阮香禅的文化传承。

  如果干部愿意跟随总裁，最深层的原因就是文化的熏陶。

  根据马斯洛五大需求层次：

  1.  生存需求

  2.  健康和工作需求

  3.  亲情友情爱情需求

  4.  自我感受需求

  5.  责任感和使命感需求

  阮香禅认为，这五大需求，是人类通向幸福的基本条件。

  要让普通员工能长期留在公司，必须满足前三条。

  对于很有能力和潜力的员工，必须满足前四条。

  极少数有卓越贡献能力的天才，要让他的人生闪闪发光，这类人的需求要达到生命的顶点。

  就要探索和挖掘活着的意义和人生梦想。

  阮香禅在所有高层干部里面想了一遍，暂时没有发现具备这种潜能的人才。

  这是一禅公司发展到今日，最大的遗憾。

  不光顶尖人才欠缺，她还发现了一个最大的漏洞，就是公司上下没有一个女高管。

  除了小月，但她只能算是一个秘书，论职位，算是中层。

  难道职场里，女人越往上越少？

  女人的天性就是相夫教子？生儿育女？

  这激发了阮香禅巨大的心里波动。

  她有了一个大胆的想法，就是让空降女高管，外面招聘。

  虽然不知道结果如何，但是不应该给社会上优秀的女人更多机会吗？

  也就一个小时的全面思考，又拨云见日，事态变的明朗很多。

  “小月，你让人事部安排招聘女高管启事，有我亲自面试。”  阮香禅将自己的决定通过内线转告了小月。

  小月每一天都会被总裁奇特的思想和观点弄的神魂颠倒，她又惊讶道：“总裁，公司也不需要呀？人员都满了。”

  “小月，去安排吧！我还有电话忙。”  阮香禅没有告诉小月为什么。

  她知道，小月脑袋灵活，不必要点的这么透，很快她就会明白的。

  “那好吧！”  小月看上去很不情愿。

  但是，总裁的指示怎么能违抗？只能服从。

  这件事安排下去，阮香禅又给正阳新上任的唐展鹏打了一个电话。
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