第862章 小惩大诫

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照你们的劳动给予工钱，这是天经地义的事情。”

　　“如果你喜欢加班，那我无话可说，可你们作为hr，不能也不应该对其他员工要求加班。”

　　“我们不是血汗工厂，不需要靠剥削员工的剩余价值来实现资产的增长，这是我要说的第一点......”

　　他一个开采宝石矿，依靠寻宝和投资为主的公司，不是那种靠着密集劳动力的工厂，确实不需要剥削剩余价值，就算有，也是国外的矿山。

　　“还有！”

　　赵安继续说道：“今天我巡视了整个公司，发现了很多的问题，我觉得问题主要都是出在你们人力资源部身上。”

　　人力资源部负责制定公司人才管理制度、规划管理、招聘人才、人才培养和储备等职责，在古代的朝廷当中，就相当于吏部，而吏部的官员，还能被称为天官。

　　而管理公司跟治国有异曲同工之妙，掌握好人事权和财权，就能最大程度上做好公司的工作。

　　找出了问题，赵安却不负责出解决问题的方案。

　　他说道：“因此，会议结束之后，郭尚作为人力资源部的经理，扣除三个月奖金，以及其他福利。”

　　“另外，人力资源部从今天开始，由艾总和徐总牵头，做一个全面的整改，惩罚从郭尚起，就不往下蔓延了，但珠玉在前以儆效尤。”

　　“再有这样不合理的招聘面试，你们就做好自己解聘的准备。”

　　赵安说完站起身来，直接走出了会议室。

　　回到自己的办公室，赵安刚坐下没多一会儿，艾晴柔聘聘袅袅的跟了进来。

　　赵安道：“你是来跟他们求情的？”

　　艾晴柔微微笑道：“赵总正在气头上，我可不敢这个时候，来触赵总的霉头。”

　　赵安呵呵笑了一下：“我并没有怪罪你跟徐总的意思，也是我平时管的太少的缘故，以至于他们管理上有些松懈。”

　　艾晴柔摇了摇头道：“并不完全是这样，而是人心变了，队伍不好带了。”

　　“打江山，跟坐江山能一样吗？”
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