第676章 桥头堡

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气色不错，便夸赞道：“看来迪拜的水土还不错嘛，购物中心的门店进展如何了？”

　　说到这个徐文倩就来气，但她还是第一时间向赵安承担了用人不当的责任：“这个闻致力是公司刚成立时候的老人了，没想到一出去就犯这种错误。”

　　赵安讶然道：“还有这事？但近期没人来找我说这个事情啊，看来这个闻致力是真的堕落了啊......”

　　话锋一转，赵安继续说道：“公司成立不到一年的时间，由当初的草台班子到如今的江城明星级企业，我们发展的太快显然有很多员工跟不上我们的脚步，

　　当我们已经大跨步的走的很远的时候，却有很多人还在原地踏步甚至倒退，这是我不愿看到的。

　　另外虽然公司的福利很好，但有些员工却想躺在功劳簿上养老，这也是不合适的。”

　　赵安在表述着自己的不满，徐文倩也感同身受，她这个ceo对公司的了解程度在事实上是比赵安高的。

　　“那赵总，我们要不要对公司员工进行一下业务和能力方面的考核，能者上，不能者下？”

　　优胜劣汰这是自然界的法则，但赵安想了想，还是说道：“考核在我看来是很有必要的，一家公司要保持活力和充足的竞争力，自然要保留优秀的员工，剔除能力稍微差一些的，

　　不过我们赵氏是一家有责任的企业，我的意思是，对于考核能力差的，我们要能培养培养，能深造的就送他们去深造，

　　公司要出台一些政策，对有上进心的员工进行鼓励。能不炒掉的就尽量不要炒掉。”

　　“当然，对于能力差还不上进的，个人原因不能融入团队还不愿意沟通的，道德素质差的这些，就坚决不能留了。”

　　赵安的说法，既有仁慈的一面，也有铁血手腕的一面。

　　徐文倩点了点头道：“好的赵总，我下去之后会制定相应的考核计划。争取下个月之内考核完毕。”

　　“另外，关于迪

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