第321章 征途

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样非常不好，好的人力资源规划，可以通过企业的前景来预测公司未来的人力资源需求和基本素质，

　　并通过招聘与配置，还有培训和开发来解决人员的匹配问题，为企业解决人才缺口的需要。

　　绩效管理和后勤保障这方面倒做的不错，但这两点是赵安的财力和徐文倩的把控能力来实现的。

　　关于人力资源，赵安还知道一个小故事，说微软很喜欢招聘名校毕业的理科高材生，

　　而这样世界前列的公司很多名校的毕业生也很喜欢进去，但微软也没有那么多的岗位来安置，怎么办呢？

　　让这些人去做人力资源管理，这样既储备了人才，又防止同类企业的人才竞争，

　　毕竟名校毕业的优质高材生，一年也就那么多，我给招到手了，你就只能干瞪眼，微软的体量也不是养不起。

　　同徐文倩商议了一下人力资源改革的事情，赵安结束了今天的工作，来到江城码头。

　　虽然赵安允许假期内高强他们可以开出去游玩，但是高强他们也没真的好意思开出去，

　　此时的宁静号还在加油上补给，赵安对高强等人说道：行李都收拾好了吗，这次要去的远一点，估计要很久才回来。

　　高强笑道：没问题老板，我们随时可以出发！

　　那就好，赵安说道：加好补给你们即刻出发，打捞队的长丰号会在东海跟你们汇合，然后你在洋山留下一艘快艇等我。

　　宁静号航行到洋山也需要两天左右，赵安没必要跟着船队一起出行。

　　有跟这群糙汉子一起厮混的时间，

　　多陪李止媛深入的交流感情不香吗？

　　好的我记下了，高强呵呵笑道：老板可以透露一下，这次我们去哪里发财吗？

　　就你好打听，赵安没好气的说道：到了海上你自然就会知道，不过有一点你说对了，跟着我出门，怎么会发不了财呢？

　　我们的目标，永远是星辰大海......
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